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中軟華滕軟件系統(tǒng)有限公司廣州分公司 2024.03-2025.05 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé) ITO 項(xiàng)目技術(shù)崗（前后端開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、數(shù)據(jù)開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI 工程師等崗位）的招聘工作； 2、與項(xiàng)目交付進(jìn)行招聘需求澄清，協(xié)助主管疏通業(yè)務(wù)流程、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度、協(xié)助對(duì)交付質(zhì)是進(jìn)行管理； 3、選擇合適的渠道，電聯(lián)尋找篩選到的硬性條件匹配的人選，初步評(píng)估人選技能、綜合素質(zhì)、意向把控，推薦簡(jiǎn)歷； 4、邀約面試，負(fù)責(zé)人選的面前輔導(dǎo)、面中和面后跟進(jìn)，與交付確認(rèn)面試結(jié)果、定級(jí)定薪，進(jìn)行 offer 談判與發(fā)放； 5、每日部門例會(huì)明確各自的主做項(xiàng)目、對(duì)齊日/周招聘數(shù)據(jù)并及時(shí)更新線上臺(tái)賬； 6、跟進(jìn)后續(xù)入職安排，幫助入職人員盡快順利適應(yīng)崗位，做好后續(xù)的維穩(wěn)工作。 深圳法本信息技術(shù)有限公司 2022.03-2024.01 工作職責(zé) ·負(fù)責(zé) ITO 項(xiàng)目技術(shù)崗（前后端開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、數(shù)據(jù)開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI 工程師等崗位）的招聘工作； ·與項(xiàng)目交付進(jìn)行招聘需求澄清，協(xié)助主管疏通業(yè)務(wù)流程、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度、協(xié)助對(duì)交付質(zhì)是進(jìn)行管理； ·選擇合適的渠道，電聯(lián)尋找篩選到的硬性條件匹配的人選，初步評(píng)估人選技能、綜合素質(zhì)、意向把控，推薦簡(jiǎn)歷； ·邀約面試，負(fù)責(zé)人選的面前輔導(dǎo)、面中和面后跟進(jìn)，與交付確認(rèn)面試結(jié)果、定級(jí)定薪，進(jìn)行 offer 談判與發(fā)放； ·每日部門例會(huì)明確各自的主做項(xiàng)目、對(duì)齊日/周招聘數(shù)據(jù)并及時(shí)更新線上臺(tái)賬； ·跟進(jìn)后續(xù)入職安排，幫助入職人員盡快順利適應(yīng)崗位，做好后續(xù)的維穩(wěn)工作。 廣州鐵建科技工程有限公司 2021.03-2022.01 工作職責(zé) 1、進(jìn)行日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及開拓，信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約安排； 2、協(xié)助組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并進(jìn)行不斷優(yōu)化； 3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求，傾聽員工心聲，識(shí)別用人風(fēng)險(xiǎn)，積極傳遞核心價(jià)值文化； 4、入職業(yè)務(wù)部人員狀態(tài)跟進(jìn)； 5、協(xié)助完成其他人事方面相關(guān)工作等； 6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)安排工作。 廣州七方人才服務(wù)有限公司 2018.09-2021.02 工作職責(zé) 1、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人； 2、對(duì)符合崗位要求的候選人開展聯(lián)系候選人的工作； 3、整理候選人推薦報(bào)告，起草背景調(diào)查報(bào)告； 4、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相關(guān)的職業(yè)發(fā)展建議； 5、完成上級(jí)的交代的任務(wù)。