崗位薪資：8000-11000元
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 35歲以下，具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、精通招聘、員工關系及績效管理模塊，熟悉勞動法規(guī)；
4、 具備良好的溝通協(xié)調能力與團隊管理能力，能承受一定工作壓力。
工作內容：
1、 負責公司招聘計劃的制定與執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程，提升人才引進效率；
2、管理員工關系，維護良好的勞資關系；
3、設計并實施績效考核制度，推動員工績效提升與組織目標達成；
4、協(xié)助部門完成人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，提供決策支持。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 35歲以下，具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、精通招聘、員工關系及績效管理模塊，熟悉勞動法規(guī)；
4、 具備良好的溝通協(xié)調能力與團隊管理能力，能承受一定工作壓力。
工作內容：
1、 負責公司招聘計劃的制定與執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程，提升人才引進效率；
2、管理員工關系，維護良好的勞資關系；
3、設計并實施績效考核制度，推動員工績效提升與組織目標達成；
4、協(xié)助部門完成人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，提供決策支持。
